مؤتمر MEDIgration 2017: الاندماج المهني للأطباء الدوليين

وفقًا لإحصائيات الجمعية الطبية الألمانية، كان يعمل في ألمانيا حوالي 46,700 طبيب وطبيبة أجانب في عام 2016. ولضمان استمرار تقديم رعاية شاملة للمرضى، يعتمد نظام الرعاية الصحية لدينا بشكل عاجل على هجرة الكوادر الطبية، وهو ما يفرض تحديات جديدة أيضًا.

لخص مدير المشروع الطبي في الأكاديمية الدولية في فرايبورغ (FIA)، نبيل فرحان، موضوع المؤتمر باختصار قائلاً: «الاندماج المهني للأطباء الدوليين لا ينتهي بانتهاء إجراءات التأهيل في FIA، بل يبدأ من أول يوم عمل في المستشفى!» في الصباح، شارك حوالي 50 خبيرًا في ورش عمل تناولت احتياجات الأطباء في عملية الاندماج وتوقعات المعلمين وأرباب العمل والزملاء.

تبين أن الأطباء من اثني عشر دولة مختلفة لديهم فكرة واضحة عما يحتاجونه من أجل اندماج أفضل. وأكدوا بشكل خاص على ضرورة وجود فترة توجيه لا تقل عن ستة أشهر، تشمل برنامج توجيه وتدريب منظم أثناء العمل. وكان من القضايا الملحة الأخرى إنشاء شبكة وطنية للأطباء الأجانب لتلقي الدعم من الذين نجحوا في الاندماج في ألمانيا.

فيما يتعلق بمعايير النجاح، كانت آراء الزملاء متفاوتة. ومع ذلك، كان هناك اتفاق واسع على قول طبيبة: «النجاح هو عندما يعتبرني الجميع طبيبة كاملة الأهلية وليس مجرد طبيبة أجنبية. لأنني أولاً وقبل كل شيء طبيبة، وثانيًا أجنبية.»

من جانب أصحاب العمل، كان التوقع الرئيسي هو الاستقلالية والقدرة على نشر الأطباء بسرعة في المستشفى. واتفق المديرون السابقون للمستشفيات والأساتذة الحاضرون بالإجماع على أن مهارات اللغة أساسية للاندماج الناجح. وخلص البروفيسور مانفريد ف. سينغر إلى نظرة إيجابية جدًا من جانب قيادة المستشفى قائلاً: «الكثير منكم سيثري الطب الألماني بشكل كبير.»

في فترة بعد الظهر، تجمع أكثر من 100 ضيف ومشارك في قاعة المدينة لعرض نتائج ورش العمل. وصرح عمدة هايدلبرغ لشؤون البيئة وخدمات المواطنين والاندماج، وولفغانغ إريشسون، قائلاً: «هدفنا هو مساعدة الناس على استخدام مؤهلاتهم بشكل مربح بأسرع وقت ممكن.» وأشار مانفريد لوخا، وزير الشؤون الاجتماعية والاندماج في بادن-فورتمبيرغ، إلى هايدلبرغ كمنارة في جهودها للعيش والتكامل مع التنوع.

أعربت إلفيرا ستجنوس، رئيسة شبكة IQ على مستوى ولاية بادن-فورتمبيرغ، عن رضاها عن نجاح التواصل بين جميع الشركاء، قائلة: «آمل أن تتاح لنا الفرصة للعمل بنتائج ورش العمل في المستقبل.»

أما مايا رينتروب-كليفيتز من وزارة التعليم والبحث الاتحادية، التي تتخصص في قسم الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية، فقد أشارت إلى التباين في توقعات الأطباء الدوليين والمستشفيات، مضيفة: «يوفر مؤتمر Medigration مساحة للتبادل على قدم المساواة.»

وقد سعت رينتروب-كليفيتز بنفسها بنشاط إلى هذا التبادل. على سبيل المثال، أتيحت للدكتور فيسنتي سيفيريني وزميله من كولومبيا فرصة إجراء محادثة مفصلة معها خلال فترة الاستراحة. ومن خلال هذا النقاش، اكتسبت رينتروب-كليفيتز وجهات نظر جديدة وقيمة.

وعلق سيفيريني لاحقًا قائلاً: «الأشخاص في الوزارات ليسوا على دراية كافية بالصعوبات التي نواجهها في الاعتراف المهني والاندماج. عادةً لا تصل المعلومات إلى القمة.» كان سيفيريني قد اكتسب بالفعل خبرة طبية في الجراحة والطب الباطني في كولومبيا. وهو يستعد لاختبار المعرفة في الأكاديمية الدولية في فرايبورغ (FIA)، وفي الوقت نفسه حصل على تصريح مهني مؤقت للعمل لمدة أربعة أشهر في مستشفى شتوتغارت. وقد استمتع كثيرًا بالمؤتمر، خاصة لأنه ساهم في كسر الحواجز.

وجدت دينا سالم من القاهرة أن المؤتمر كان خطوة حاسمة وإيجابية، واستفادت منه كثيرًا. قالت: «حتى اليوم، كنت أجلس في غرفتي فقط مع الكتب وأدرس. الآن أعلم أنه من الجيد سد فترة الانتظار بالتدريب العملي.» من المهم ليس فقط أن يُشرح النظام الطبي من الخارج، بل أن يُفهم من الداخل أيضًا.

بعد حصولها على الاعتراف بتخصصها في القاهرة، تلقت سالم عرضًا لمتابعة الدراسات في جامعة بنسلفانيا مع فرصة للعمل في مستشفى الأطفال في فيلادلفيا. ومع ذلك، كانت مصممة على القدوم إلى ألمانيا. بعد تعلم اللغة من الصفر، تتحدث الآن الألمانية بطلاقة وتستعد لاختبار المعرفة الخاص بها. وكانت خلاصة تجربتها من المؤتمر: «اليوم شعرت أننا لسنا وحدنا، بل نحن مدعومون ومرحب بنا حقًا.»

تقدم الأكاديمية الدولية في فرايبورغ (FIA) برامج تدريبية مصممة خصيصًا للمهنيين الطبيين الدوليين وتدعمهم في تجاوز الحواجز اللغوية والمهنية والثقافية.